A raíz del confinamiento, el Ayuntamiento de Las Rozas ha adaptado sus actividades de orientación laboral y formación para el empleo al entorno digital. De esta manera ha organizado 80 webinars en directo, que han convocado a 2.315 participantes en nueves meses.
Estas sesiones online en directo con consultores y expertos de una media de dos horas de duración han permitido superar, no sólo las restricciones derivadas de la pandemia, sino también los aforos tradicionales de las aulas presenciales. Así han conseguido un incremento de más de 1.000 asistentes respecto al año anterior.
Esta modalidad de formación y entrenamiento telemático para encontrar empleo, que el Ayuntamiento ofrece a los usuarios de forma totalmente gratuita, facilita la participación, ya que evita desplazamientos y les permite conectarse desde cualquier sitio, al tiempo que mantiene viva la interacción con el ponente.
79 webinars de empleo
Durante los nueve meses, la concejalía de Empleo del Consistorio roceño ha realizado 194 horas de formación, distribuidas en un total de 79 webinar de empleo, con una media de 8 talleres al mes. Los más de 2.300 asistentes, de los que un 75% son mujeres, tienen edades comprendidas entre 30 y 50 años, la mayoría con nivel de estudios universitarios y ciclos formativos de grado superior. En cuanto a la temporalidad, los meses de mayor participación han sido octubre y noviembre de 2020, con un total de 418 y 496 asistentes acreditados respectivamente.
Los webinar más demandados en 2020 han sido “Optimiza tu perfil en linkedin y empléate”, en noviembre de 2020, con 75 asistentes; “Feria virtual de empleo” en septiembre de 2020, con 73 asistentes, y más de 60 demandantes asistieron, entre otras, a “Gestionar las emociones para la búsqueda de empleo” en junio de 2020 o “Búsqueda de empleo para mayores de 45 años” en julio del pasado año.
Temas para este año
Para este año 2021, la concejalía tiene previsto organizar webinar de temas como: “Laboratorio de Competencias 4.0 para el mercado digital”; “Claves y estrategias de networking que mejoren la empleabilidad”; “Entrenamientos para perfiles senior”; “Linkedin”, “Mejorar la empleabilidad con DISC”; “Diseño y ejecución de plan de acción para encontrar empleo”; “Assesment center en el proceso de selección”; “Automotivación en la búsqueda de empleo”,; “Cómo hacer un cv de alto impacto”, “Elevator Pitch”, etc.
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